ＩＴ

私が世話になった教授、今は東京国際大学で教鞭を振るっている方と話をした結果、「選択肢」として就職を選びました。 なので、予め相手が疑問に思うであろう点についての回答をコンテンツに入れ込む必 要がある。その時の説得ロジックとして、対人営業の手法が参考になるから勉強しとけという意味らしいです。 応募先企業の条件に合致している場合は、いちいち担当業務や実績を職務経歴書で追わなくても、目立つように記載されていれば選考の判断をしていただけます。 これを聞いたら、担当者はまず「はぁー！？」って気持ちになります。技術職でもないのに、「ＩＴスキルって何だよ？」って具合です。

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